วันจันทร์ที่ 4 กันยายน 2566 นายปุญญพัฒน์ โชตินอก ปลัดองค์การบริหารส่วนตำบลห้วยข่า พนักงานส่วนตำบล พนักงานจ้างองค์การบริหารส่วนตำบลห้วยข่าทุกคน ร่วมกันเข้าแถวเคารพธงชาติและรับนโยบายในการปฏิบัติงานจากผู้บังคับบัญชาโดยพร้อมเพรียงกัน
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El correcto diagnostico en necesidades de capacitacion es la piedra angular para crear programas de capacitacion que den resultados. En Chile, muchas empresas destinan millones en programas que no sirven porque casi nunca hicieron un levantamiento claro de lo que sus colaboradores necesitan.
Motivos de hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion?
Detecta las carencias concretas de conocimientos.
Evita errores costosos en capacitaciones.
Conecta la formacion con la meta corporativa.
Eleva la motivacion de los equipos.
Estrategias para aplicar un diagnostico de necesidades de capacitacion
Encuestas internos: rapidos de aplicar, ideales para medir la opinion de los colaboradores.
Reuniones con lideres: permiten descubrir necesidades de cada departamento.
Observacion: ver el flujo real para reconocer faltas invisibles en papel.
Mediciones de desempeno: conectan objetivos con las capacidades que se deben reforzar.
Ventajas de un diagnostico de necesidades de capacitacion bien hecho
Programas que responden con las faltas prioritarias.
Optimizacion de recursos.
Desarrollo profesional alineado con la estrategia de la empresa.
Resultados visibles en desempeno.
Problemas comunes al hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion
Imitar modelos de otras organizaciones sin personalizar.
Confundir deseos de lideres con carencias reales.
Ignorar la vision de los trabajadores.
Medir solo una vez y no dar seguimiento.
Un diagnostico de necesidades de capacitacion es la herramienta para construir una estrategia de desarrollo transformadora.
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วันเสาร์, 20 กันยายน 2568 03:58 โดย : چگونه سئو کار شویم
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