ร่วมกันเข้าแถวเคารพธงชาติและรับนโยบายในการปฏิบัติงานจากผู้บังคับบัญชาโดยพร้อมเพรียงกัน
วันจันทร์, 04 กันยายน 2566 09:54
วันจันทร์ที่ 4 กันยายน 2566 นายปุญญพัฒน์ โชตินอก ปลัดองค์การบริหารส่วนตำบลห้วยข่า พนักงานส่วนตำบล พนักงานจ้างองค์การบริหารส่วนตำบลห้วยข่าทุกคน ร่วมกันเข้าแถวเคารพธงชาติและรับนโยบายในการปฏิบัติงานจากผู้บังคับบัญชาโดยพร้อมเพรียงกัน
https://huaikha.go.th/news/activity-news/item/1770-040966?start=3740#sigProGalleria20af3f104e
10645 ความคิดเห็น
-
ลิงค์ความคิดเห็น
Wow that was unusual. I just wrote an really long comment but
วันพฤหัสบดี, 18 กันยายน 2568 18:37 โดย : جواب امتحانات شهریور کی میاد نی نی سایت
after I clicked submit my comment didn't appear.
Grrrr... well I'm not writing all that over again.
Anyhow, just wanted to say fantastic blog! -
ลิงค์ความคิดเห็น
Казино ПинАп слот Chase for Glory
วันพฤหัสบดี, 18 กันยายน 2568 18:14 โดย : Joshuagib -
ลิงค์ความคิดเห็น
Cash Truck 3 Turbo
วันพฤหัสบดี, 18 กันยายน 2568 18:13 โดย : DavidLut -
ลิงค์ความคิดเห็น
Казино ПинАп слот Capymania Orange
วันพฤหัสบดี, 18 กันยายน 2568 18:10 โดย : Eddierib -
ลิงค์ความคิดเห็น
дизайнерские горшки для цветов [url=http://dizaynerskie-kashpo-nsk.ru/]дизайнерские горшки для цветов[/url] .
วันพฤหัสบดี, 18 กันยายน 2568 17:28 โดย : dizainerskie kashpo_ldka -
ลิงค์ความคิดเห็น
prague drugstore buy xtc prague
วันพฤหัสบดี, 18 กันยายน 2568 17:24 โดย : prague-drugs-854 -
ลิงค์ความคิดเห็น
стильные цветочные горшки [url=http://www.dizaynerskie-kashpo-nsk.ru]стильные цветочные горшки[/url] .
วันพฤหัสบดี, 18 กันยายน 2568 17:01 โดย : dizainerskie kashpo_feka -
ลิงค์ความคิดเห็น
https://page60482.dbblog.net/10474043/la-guГa-mГЎs-grande-para-capacitacion-de-liderazgo-online
วันพฤหัสบดี, 18 กันยายน 2568 16:56 โดย : JuniorDeave
Participar en una formacion de liderazgo digital ya no es un beneficio opcional, sino una urgencia para cualquier empresa que quiere competir en el contexto moderno.
Un buen curso de liderazgo empresarial no solo proporciona teoria, sino que impacta la practica del liderazgo de mandos medios que tienen equipos a cargo.
Por que elegir una escuela de liderazgo remota?
Autonomia para capacitarse sin detener el ritmo laboral.
Acceso a contenidos relevantes, incluso si vives fuera de la capital.
Precio mas accesible que una opcion fisica.
En el escenario local, un entrenamiento para lideres chilenos debe considerar realidades locales:
Estilos autoritarios.
Equipos multigeneracionales.
Desconexion entre areas.
Por eso, una formacion de lideres debe ser mas que un curso grabado.
Que debe incluir un buen curso de liderazgo empresarial?
Clases sobre gestion emocional.
Casos reales adaptados a entornos locales.
Evaluacion individual de estilo de liderazgo.
Networking con otros supervisores de regiones.
Y lo mas importante: el entrenamiento de jefaturas debe provocar un cambio real en la practica diaria.
Demasiados lideres llegan al puesto sin preparacion, y eso duele a sus equipos. Un buen capacitacion de liderazgo online puede ser la diferencia entre inspirar y dirigir o sobrevivir. -
ลิงค์ความคิดเห็น
Hey people,
วันพฤหัสบดี, 18 กันยายน 2568 16:40 โดย : bet on red bonus
I've been getting into the world of internet gambling lately, and I’ve gotta say — it’s pretty damn addictive. At first, I was super skeptical. I mean, how do you even rely on an online platform with your hard-earned money, right? But after spending hours researching (and trying out a few sketchy sites so you don’t have to), I figured out a few things that distinguish a legit casino from a total scam. First off, if you’re new to all this, here’s the golden rule: **check the license**. If a casino doesn’t have a proper legal status (like from the MGA or the UK Gambling Commission), just walk away. No bonus is worth the risk of never seeing your funds again. Also — and I know no one wants to — go through the small print. That’s the only way to know what kind of hidden traps they’ve slapped onto those so-called “amazing” bonuses.
Now, let me share a site I’ve been playing on these last few weeks. It’s been a total win. The interface? Super smooth. Payouts? Quick — like 24 hours quick. And the game selection? *Wild*. Slots, live dealers, blackjack, even some oddball options I hadn’t tried before. Check it out here: bet on red bonus . What really impressed me was the help desk. I had a tiny issue with a bonus not working, and they got back to me in like 10 minutes. Compare that to other sites where you’re just shouting into the void — yeah, no thanks.
Also, if you’re into bonuses (and who isn’t?), this place offers some awesome ones. But here’s the trick: don’t just grab every shiny offer. It’s smarter to go for clear terms than a huge bonus you’ll never be able to withdraw. I’m not saying you should go and blow your whole paycheck — please don’t. But if you’ve got a little extra cash and you’re looking for a chill way to spend an evening, online casinos can totally deliver. Just play smart, control your bankroll, and don’t treat it like a side hustle. It’s for fun, not for a paycheck. Anyway, just wanted to drop my experience here in case anyone’s interested or trying to find a decent place to play. If you’ve got your own go-to sites or even some wild losses, I’m all ears — love talking shop about this stuff.
Good luck out there, and may the odds be ever in your favor ?? -
ลิงค์ความคิดเห็น
https://space87530.anchor-blog.com/5374141/indicadores-sobre-actualizacion-de-perfiles-de-cargo-que-debe-saber
วันพฤหัสบดี, 18 กันยายน 2568 16:38 โดย : JuniorDeave
Una buena creacion de perfiles de cargo es hoy un factor estratégico para pymes que desean expandirse. Sin el modelo de perfiles de cargo, los procesos de reclutamiento se tornan caóticos y el encaje con los candidatos se rompe.
En Chile, donde los rubros evolucionan rápido, el levantamiento perfiles de cargo ya no es una idea bonita. Es la manera real de entender qué habilidades son necesarias en cada posición.
Imagina: sin una puesta al día de perfiles de cargo, tu negocio expone tiempo seleccionando sin norte. Los fichas de cargo que se mantienen viejos desmotivan tanto a líderes como a colaboradores.
Errores comunes al trabajar fichas de cargo
Armar documentos demasiado vagas.
Imitar formatos extranjeros que no aplican en la cultura local.
Pasar por alto la revisión de perfiles de cargo después de cambios.
No sumar a los equipos en el proceso de perfiles de cargo.
Recomendaciones para un modelo de perfiles de cargo exitoso
Comenzar con el levantamiento perfiles de cargo: entrevistas, focus groups y encuestas a líderes.
Definir habilidades clave y conocimientos específicos.
Construir un perfil visual que explique funciones y niveles de rendimiento.
Agendar la revisión de perfiles de cargo al menos cada ciclo.
Cuando los roles definidos están claros, tu negocio obtiene tres ganancias claves:
Selecciones más certeros.
Colaboradores más alineados.
Procesos de evaluación más justos.
แสดงความคิดเห็น
***กรุณาแสดงความคิดเห็น ด้วยความสุภาพ เคารพต่อสิทธิของผู้อื่น ไม่ละเมิดต่อกฎหมาย และศีลธรรมอันดีของสังคม