ร่วมกันเข้าแถวเคารพธงชาติและรับนโยบายในการปฏิบัติงานจากผู้บังคับบัญชาโดยพร้อมเพรียงกัน
วันจันทร์, 04 กันยายน 2566 09:54
วันจันทร์ที่ 4 กันยายน 2566 นายปุญญพัฒน์ โชตินอก ปลัดองค์การบริหารส่วนตำบลห้วยข่า พนักงานส่วนตำบล พนักงานจ้างองค์การบริหารส่วนตำบลห้วยข่าทุกคน ร่วมกันเข้าแถวเคารพธงชาติและรับนโยบายในการปฏิบัติงานจากผู้บังคับบัญชาโดยพร้อมเพรียงกัน
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วันอาทิตย์, 21 กันยายน 2568 14:36 โดย : Michaelqueer -
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วันอาทิตย์, 21 กันยายน 2568 14:19 โดย : Cazrdvn -
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วันอาทิตย์, 21 กันยายน 2568 14:10 โดย : JuniorDeave
Visualiza esta escena típica en una pyme chilena: grupos desmotivados, desgaste constante, comentarios en el café como nadie pesca o puro cacho. Parece conocido, ¿cierto?
Muchas pymes en Chile se obsesionan con los indicadores y los resultados financieros, pero se ignoran del pulso interno: su capital humano. La realidad incómoda es esta: si no mides el clima, luego no te quejís cuando la pérdida de talento te reviente en la frente.
¿Por qué pesa tanto esto en Chile?
El contexto local no perdona. Vivimos crónica rotación en retail, burnout en los call centers y quiebres generacionales gigantes en industrias como la minería y la banca.
En Chile, donde pesa la talla constante y la buena onda, es fácil ocultar los problemas. Pero cuando no hay apoyo real, ese chiste se vuelve en puro relleno que tapa la insatisfacción. Sin un diagnóstico, las empresas son ciegas. No ven lo que los trabajadores de verdad comentan en la máquina de café o en sus grupos de WhatsApp.
Los ganancias reales (y muy nuestros) de hacerlo bien
Hacer un análisis de clima no es un desembolso, es la mejor apuesta en productividad y tranquilidad que logras hacer. Los beneficios son evidentes:
Menos licencias médicas y ausentismo: un dolor que le pega millones a las empresas chilenas cada periodo.
Permanencia de talento nuevo: las generaciones recientes se mueven rápido si no sienten propósito y trato digno.
Mayor eficiencia en equipos descentralizados: clave para equipos fuera de Santiago que a veces se ven aislados.
Una posición superior: no es lo mismo proclamar “somos buena onda” que sustentarlo con datos duros.
Cómo se hace en la práctica (sin quemarse)
No requieres un equipo de RRHH gigante. Hoy, las plataformas son alcanzables:
Plataformas de feedback: lo más efectivo desde 2020. La regla es blindar el anonimato total para que la dotación hable sin miedo.
Check-ins semanales: en vez de una encuesta larga cada periodo, haz una microencuesta semanal corta por canales digitales.
Focus groups: la joya. Sacan a la luz lo que raramente saldría por intranet: roces entre áreas, problemas con jefaturas, flujos que nadie asume.
Conversaciones cara a cara con gente de regiones: su mirada suele quedar omitida. Una entrevista puede detectar ruidos de comunicación que no captarías en una encuesta.
El gran secreto: el diagnóstico no puede ser un teatro. Tiene que traducirse en un plan tangible con objetivos, encargados y fechas. Si no, es puro papel.
Errores que en Chile se repiten (y arruinan todo)
Anunciar ajustes y no hacer nada: los equipos chilenos lo leen al tiro; puro humo.
No blindar el confidencialidad: en estructuras muy jerárquicas, el miedo a reacciones es real.
Calcar encuestas externas: hay que customizar el lenguaje a la cultura interna.
Tomar una foto y abandonar: el clima varía tras reestructuraciones clave; hay que monitorear de forma periódica. -
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วันอาทิตย์, 21 กันยายน 2568 14:05 โดย : CalvinMeera -
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https://telegra.ph/Capacitaci%C3%B3n-de-liderazgo-online-para-empresas-chilenas-09-20
วันอาทิตย์, 21 กันยายน 2568 14:05 โดย : JuniorDeave
Apostar en una capacitacion de liderazgo online ya no es un lujo, sino una urgencia para cualquier negocio que busca competir en el entorno VUCA.
Un buen taller de liderazgo ejecutivo no solo entrega teoria, sino que transforma la forma de liderar de jefes que ya estan activos.
Que tiene de especial una formacion en liderazgo online?
Autonomia para progresar sin detener el trabajo diario.
Entrada a contenidos actualizados, incluso si trabajas fuera de zonas urbanas.
Costo mas accesible que una capacitacion tradicional.
En el escenario local, un entrenamiento para lideres chilenos debe adaptarse a realidades locales:
Estilos autoritarios.
Colaboradores diversos.
Desconexion entre areas.
Por eso, una formacion de lideres debe ser mas que un curso grabado.
Que debe incluir un buen curso de liderazgo para jefaturas?
Clases sobre comunicacion efectiva.
Casos reales adaptados a contextos reales.
Feedback individual de habilidades.
Red de contacto con otros gerentes de diferentes industrias.
Y lo mas fundamental: el curso de liderazgo empresarial debe provocar un cambio real en la practica diaria.
Muchos jefes llegan al puesto sin guia, y eso frena a sus areas. Un buen programa para lideres puede ser la clave entre gestionar con impacto o improvisar. -
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วันอาทิตย์, 21 กันยายน 2568 12:26 โดย : JeffreyRon -
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https://medium.com/@seonza100/curso-de-liderazgo-potencia-tu-habilidad-para-guiar-equipos-efectivamente-915ace5c554e
วันอาทิตย์, 21 กันยายน 2568 11:22 โดย : JuniorDeave
Invertir en una capacitacion de liderazgo online ya no es un beneficio opcional, sino una urgencia para cualquier negocio que quiere avanzar en el mercado actual.
Un buen entrenamiento gerencial no solo entrega contenido, sino que transforma la forma de liderar de lideres que tienen equipos a cargo.
Que tiene de especial una formacion en liderazgo online?
Autonomia para progresar sin interrumpir el trabajo diario.
Entrada a modulos relevantes, incluso si trabajas fuera de zonas urbanas.
Inversion mas competitivo que una opcion fisica.
En el mercado laboral chileno, un entrenamiento para lideres chilenos debe responder a realidades locales:
Jerarquias marcadas.
Colaboradores diversos.
Desconexion entre areas.
Por eso, una capacitacion en liderazgo debe ser mas que un powerpoint bonito.
Que debe incluir un buen curso de liderazgo chile?
Clases sobre comunicacion efectiva.
Casos reales adaptados a entornos locales.
Evaluacion individual de competencias.
Networking con otros gerentes de regiones.
Y lo mas importante: el curso de liderazgo empresarial debe generar un impacto concreto en la eficacia del liderazgo.
Cientos de lideres asumen cargos sin preparacion, y eso duele a sus colaboradores. Un buen programa para lideres puede ser la solucion entre gestionar con impacto o imponer. -
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วันอาทิตย์, 21 กันยายน 2568 10:25
โดย : Howardarers
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วันอาทิตย์, 21 กันยายน 2568 10:10 โดย : Michaelqueer -
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วันอาทิตย์, 21 กันยายน 2568 10:08 โดย : Rodneygax
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